张晓怿，王云峰，于　巍（河北工业大学经济管理学院，天津　300401）



特定组织氛围研究述评与展望

张晓怿，王云峰，于巍
（河北工业大学经济管理学院，天津300401）

传统的一般氛围研究因过于关注对整体组织环境的感知，且在测量上过于宽泛，易导致与其他变量在研究中的混淆，也使学者对其与结果变量间的关系观点不一。特定氛围更关注组织的某种特定现象或行为，其测量更倾向于对组织特定战略目标的描述而非个体对组织的情感，因而能将氛围与其他变量有效区别，且能对组织结果产生更好的预见作用。特定氛围现已成为组织氛围研究领域的热点和方向，尤其近些年来，对不同特定氛围间相互作用和对结果变量共同作用的研究，正日益引起学者们的关注，但目前对特定氛围的实证研究缺乏系统梳理。基于此，本文对特定氛围的概念、分类与测量方法进行了回顾，系统梳理了特定氛围的前因和结果变量、中介和调节作用，根据过程性氛围与战略性氛围的不同作用，构建了特定氛围实证研究模型。未来可加强对过程性氛围与战略性氛围的界定、不同特定氛围间的相互作用、对结果变量共同作用以及氛围强度调节作用的研究。

组织氛围；特定氛围；一般氛围；氛围水平；氛围强度

一、引言

组织氛围是组织成员对所体验到的事件、政策、实践和过程，以及对被奖励、支持和期望行为的共同感知（Ehrhart等，2014），按照关注对象的不同可分为一般组织氛围（molar/generic climate）和特定组织氛围（focused/specific climate）①以下将一般组织氛围简称为一般氛围，特定组织氛围简称为特定氛围。……