高水叮

(湖南师范大学 旅游学院，长沙 410000)



真诚型领导研究方法述评与展望

高水叮

(湖南师范大学 旅游学院，长沙 410000)

作为一种新型的领导理论，真诚型领导受到了国内外众多学者的关注。然而，真诚型领导的研究方法并没有引起学术界的足够关注。作者基于106篇真诚型领导文献，从真诚型领导的测量研究、影响结果、影响因素、比较研究以及其他研究5个方面，系统地梳理与评述了真诚型领导的研究方法。在总结国内外真诚型领导研究方法的基础上，提出未来真诚型领导研究方法运用的方向。

真诚型领导；研究方法；述评

一、引言

近年来，随着企业的诚信丑闻频发，企业开始呼吁自信、充满希望、乐观、品德高尚的领导者的加入，以帮助企业挽回公众的信任，从而帮助企业提高绩效。真诚型领导作为一种新型的领导理论，受到了国内外学者的关注。美国学者Walumbwa等人认为真诚型领导是指在领导与下属工作当中，一种能够促进下属积极心理资本与积极道德氛围来培养更强的自我意识、内化道德观、平衡信息处理与关系透明，最终促进积极的自我发展的领导行为模式[1]89-126。回顾以往研究，尽管真诚型领导理论的相关研究已日趋成熟，但迄今为止，较少学者探讨真诚型领导的研究方法。方法是研究的工具，其使用是否多元化是判断该领域研究成熟与否的重要标志[2]64-70。因此，我们基于106篇国内外真诚型领导文献，全面系统地梳理与评述其研究方法，以期能够为学术界判断真诚型领导的研究现状提供依据，并提出未来真诚型领导研究方法运用的方向。……