王仕龙，何昭红，崔丹丹

（1.桂林电子科技大学　心理健康教育中心，广西　桂林　541004；2.广西师范大学　政治与行政学院，广西　桂林　541004）

广西监狱警察敬业心与心理资本的相关性研究

王仕龙1，何昭红2，崔丹丹2

（1.桂林电子科技大学心理健康教育中心，广西桂林541004；2.广西师范大学政治与行政学院，广西桂林541004）

通过采用工作敬业心量表及心理资本量表，对广西326名监狱警察进行测查，发现：①监狱警察工作敬业心、奉献及专注因子在性别上均存在显著差异（P＜0.05）；②监狱警察工作敬业心与心理资本存在显著的正相关（P＜0.01）；③心理资本的希望及乐观因子对工作敬业心具有显著的预测作用（R？=0.235，P＜0.001）。因此，提升希望和乐观水平可有效提升监狱警察工作敬业心水平。

监狱警察；工作敬业心；心理资本

工作敬业心的概念最早是由Kahn在1990年提出的，国内不同的学者将其译为工作敬业度、员工敬业度或者工作投入量。Maslach（1997年）则认为工作敬业心是工作倦怠的对立面［1］。受到Kahn研究的影响，Schaufeli在2002年对工作敬业心定义为：“是一种积极完成工作的心理状态，并以活力、奉献和专注为特征，它不是一种短暂的、特定的状态，而事实上是一种持久稳固和普遍深入的认知情感体验，不聚焦于特定的个体、行为或事件。”［2］以往的心理学研究多集中于员工的工作倦怠，而很少研究工作敬业心。近年来，由于积极心理学的兴起，对于工作敬业心的研究也随之得到蓬勃发展。同样，“心理资本”这一概念来源于积极心理学，它是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极的心理发展状态，具体表现在自我效能感、希望、韧性和乐观四个方面［3］。……