中华女子学院管理学院　侯典牧　左汪琴

员工自我优势发挥对工作倦怠及组织承诺的影响

中华女子学院管理学院侯典牧左汪琴

本文通过对221份有效调查问卷的数据分析，探讨了员工自我优势发挥与工作倦怠和组织承诺的关系。结果显示，员工自我优势发挥与感情耗竭、工作漠视呈显著负相关，与自我成就感呈显著正相关。员工自我优势发挥与组织承诺中的感情承诺、持续承诺和规范承诺三者都呈明显的正相关。在控制人口统计学变量的基础上进行层次回归分析，揭示了员工自我优势发挥程度可以作为员工工作倦怠与组织承诺的重要预测变量。

优势 工作倦怠 组织承诺

1　问题的提出

近年来，企业员工的高离职率，使得组织承诺和工作倦怠问题引起了我国企业和学术界的高度重视。由于欧美等西方发达国家工业化进程较早，工作倦怠和组织承诺等现象首先在这些国家引起关注。而随着经济全球化的发展，国内政治、经济等相关政策的调整，竞争的日益激烈，我国人民的生活方式和节奏也发生了翻天覆地的变化。工作倦怠和组织承诺等现象也逐渐明显起来，尤其是90后的员工离职率更高，他们很重视工作中的体验。之前的研究更多的是关注工作压力、员工满意度和离职意愿等，或者是这些变量与工作倦怠或组织承诺的关系，也有的是单独地研究某一变量各种可能的影响因素。要降低工作倦怠和离职率，可以从提高员工的积极体验做起。……