□　濮　锐　江　衷



事业单位绩效改革成效及其对员工工作倦怠的影响研究

□濮锐江衷

随着我国事业单位人事制度改革工作的不断深化，绩效改革成为推进我国事业单位人事制度改革的重要方式之一。事业单位绩效改革能够显著地提高员工的工作绩效并缓解工作倦怠，但将分配公平和程序公平引入绩效改革后，分配公平和程序公平对提高工作绩效和缓解工作倦怠则会出现两种不同的结果：当员工感知到的分配公平和程序公平均处于较高水平时，绩效改革才有助于缓解员工的工作倦怠；当员工感知到的分配公平和程序公平处于较低水平时，绩效改革反而会加剧员工的工作倦怠。

事业单位；绩效改革；工作绩效；工作倦怠

随着《中共中央国务院关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》全面推行，我国事业单位人事制度改革进一步深化。绩效考核作为人力资源管理体系的内容之一，是确保人员甄选、薪酬设计、人员去留及相关工作顺利进行的重要手段。但是，由于我国大部分事业单位缺少相关经验，绩效改革工作往往无法按照预期计划进行，不仅不能对员工工作产生积极的促进作用，反而可能给员工带来一定的心理压力。因此，如何将绩效管理工作落到实处，解决绩效改革隐忧，是目前我国事业单位人事制度改革亟需解决的问题。

以往对绩效考核工作的重点主要聚焦于如何建立科学合理的管理体系和确定全面的考核指标上，对考核管理实施后员工工作的积极性以及员工工作绩效是否能够得到提高等方面研究关注较少。……