姜永梅 姜 艳 陈 强（青岛大学附属医院，山东 青岛 266003）

双路径导师制对急诊低年资护士培训的效果评价

姜永梅 姜 艳 陈 强
（青岛大学附属医院，山东 青岛 266003）

目的 评价双路径导师制在急诊低年资护士培训中的效果。方法 选取2014～2015年本院三院区急诊低年资护士47名为实验组，采取双路径导师制实施培训；选取2012～2013年急诊低年资护士35名为对照组，实施传统带教模式培训，比较两组的培训效果。结果 实验组每月理论、技能考核成绩与对照组比较有明显提高（P＜0.05）。实验组医护抢救配合协调率、护士风险应急评价合格率、医护患三方满意率、年度理论操作优良率与对照组差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 运用双路径导师制对急诊低年资护士进行培训，可以提高急诊低年资护士培训效果，激发培训导师带教意识，提高了急诊低年资护士急救理论、技能及综合能力，提升了急诊整体培训能力与水平，保障了急救护理质量。

双路径导师制 急诊 低年资护士 培训

急诊科是医院的重要窗口，是众多急、危、重症最集中的科室，尤其面对意外灾害或群发性事件时，需要在极短的时间内组织完成大批伤员急救工作，突发性大、技术要求高，需要各学科之间协调合作［1］。护理技术操作是临床护理工作的一项重要内容，护理技术操作的质量直接影响患者的安全、舒适及治疗效果［2］。低年资护士是指刚从院校毕业，新入职1～2年的临床护士［3］。培训期间是由护生向临床护士过渡的重要阶段，低年资急诊护士临床经验不足，心理素质和业务能力相对较弱，是急救护理安全缺陷的高危人群［4］。……