肥西县规上工业企业人力资源管理问题分析与对策研究

2016-09-19王昊

中共合肥市委党校学报 2016年3期

关键词：培训企业

王昊

（肥西县人力资源和社会保障局，安徽　肥西　231200）

肥西县规上工业企业人力资源管理问题分析与对策研究

王昊

（肥西县人力资源和社会保障局，安徽肥西231200）

肥西县是中部地区工业强县，在县域工业企业在发展壮大过程中，各企业之间的产值规模、竞争实力以及人力资源管理水平落差较大，存在一个数量上占规上绝对多数的“长尾分布型”企业群。研究肥西县规上工业企业特点，分析企业人力资源管理中存在的主要问题和成因，从理念、战略、制度等方面提出一些相应的对策和具体建议，对于提高企业竞争力和研究中部地区县域企业人力资源管理有着重要的现实意义和特殊的样本意义。

规上工业企业人力资源对策

县域规上工业企业是地方经济的重要支柱，也是保障就业、促进民生的重要支撑。人力资源是企业生存与发展的战略性资源，在企业竞争中发挥着关键性作用。随着工业转型升级的压力越来越大，企业竞争日益激烈，人才与人力资源竞争战略在企业竞争中日益发挥着重要作用。当前，企业人力资源管理中依然存在着一些带普遍性、典型性问题，困扰着企业经营者，阻碍着企业持续发展，成为企业管理、县域经济发展的一个紧迫性问题。肥西县是工业大县，已经连续6年成为安徽省唯一的“百强”县，规上企业众多，研究肥西县企业人力资源管理存在问题具有一定的典型性和代表性。