周　凯

(福建省农业科学院人事处　350003)



农业科研院所人才现状及思考

——以福建省农业科学院为例

周凯

(福建省农业科学院人事处350003)

调查福建省农业科学院2011年以来人才引进现状，以及人才结构的组成，分析福建省农业科学院人才队伍建设存在的问题，提出适应当前社会、经济、科技水平高速发展下的农业科研院所人才建设思路。

农业科研院所；队伍建设；人才培养

农业科研院所是我国农业科研的领航者与主力军，是国家农业科技创新体系的重要组成部分，而农业科研人才资源是农业科研院所承担职能、发挥作用的重要载体和主体[1]。面对现代农业科学研究水平不断提高、社会各界对农业科技创新的需求旺盛的现状，要提升农业科研院所的综合实力和核心竞争力，就必须有效引进人才，加强人才管理，高效促进人才发展，着力发挥各类农业科研人才的作用[2]。本文以福建省农业科学院为例，通过分析近年来的人才建设状况、出现的问题，以及解决方法，提出适应当前社会、经济、科技水平高速发展环境下的人才建设新思路，为农业科研院所的人才队伍建设工作提供参考。

1　福建省农业科学院人才工作成效的体现

2011年以来，福建省农业科学院共引进博士33名、硕士117名，培养在职博士35名、硕士21名。到2015年末，全院共有各类专业技术人员853名，其中博士124名、硕士387名(图1)；正高级职称130名、副高级职称269人(图2)；科研人员年龄在35岁以下的352人(41.27%)，36～50岁420人(49.23%)。由图1～3可知，现……