刘立祥

唐太宗李世民是大唐盛世的开创者和奠基者，其领导艺术一向为人称道。特别是他在用人方面的冷处理领导艺术尤为值得借鉴。所谓冷处理领导艺术是指领导者在工作中遇到矛盾激烈碰撞时，不急不躁，沉着应对，只要不是迫在眉睫的问题，不急于马上着手处理，有意识地拖一拖，降降温，等自己完全冷静下来理清思路以后，或者等引发矛盾产生的各种现象更为充分地暴露之后，再着手妥善处理，以避免“热处理”可能带来的种种不良后果。

一、一怒摔碎玉梃，盛怒息始悟“三得益”

唐太宗时期，吏部尚书唐俭生性爽直、刚直不阿。据唐人张鷟《朝野佥载》：某日，李世民棋瘾大发，命人召来唐俭陪下围棋，两人坐定，便你来我往，厮杀起来。李世民万万没有想到，唐俭竟来者不善，刚一开局，就四面出击，抢先占据有利位置，步步紧逼，没过几招，就逼得李世民进退维谷。

李世民不由大为光火，一手推翻棋盘，即刻传旨，将唐俭贬谪潭州。贬了唐俭，李世民依旧余怒未息，对尉迟敬德说：“这个唐俭忒过放肆，目无朝廷，不砍掉他的脑袋，我出不了这口恶气，你要出来替我作证，证明他有恶语侮慢于我。”

尉迟敬德见李世民面红耳赤，不敢火上浇油，只好唯唯诺诺地应承着。

次日早朝，李世民旧事重提，欲治唐俭大不敬之罪，并说有尉迟敬德可以作证。尉迟敬德赶紧上前叩头说：“启禀皇上，您说的事臣实在没有听说。”李世民大惑不解，嗓音提高了八度：“你当真没有听说？……