樊树林

在改革攻坚中，不仅需要积极营造敢闯敢试、锐意进取的舆论氛围，更要加快形成允许试错、宽容失败的社会共识。只有做到既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，才能最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。今年3月5日，国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出，今年将健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。也正是之后，各地陆续推出了一系列的容错机制，鼓励党员干部勇于担当，敢于干事，只要是党员干部非因主观故意出现失误、造成一定损失等情况，符合责任豁免条件，在问责追责时，可以从轻、减轻或免除相关责任。可以说，容错机制是为干部松绑解套，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”的一项重要举措。

容错并不是一个特别新鲜的词。熟悉计算机的人都知道“高端容错服务器”。先进的高端服务器，即便出现一些硬软件故障也不会停机，也可以照常运行。所谓的容错，就是在系统控制下允许一定范围内出现错误情况。“失败是成功之母”。在改革创新中，在面对挑战的时候，囿于历史原因、自己认识水平还不够“完美”或者其他因素，一些党员干部难免会犯一些错误，这也符合唯物论的观点，毕竟“人非圣贤，孰能无过”。记得电影《元帅与士兵》中，元帅看到运动员杨国光输球之后，为了鼓励杨国光丢掉包袱，特意为他设宴，并在宴会上提议：“为失败者干杯。……