进取心是指不满足于现状，坚持不懈地追求新的目标的蓬勃向上的心理状态。正确的进取心体现出一种辩证的思想意识、雄健的精神气质和蓬勃奋发的人生境界，是一个国家、民族走向繁荣与强盛的精神基础，是一个地区、一个单位迅猛发展的不竭动力，也必将为领导干部的成长进步打开广阔空间。

强烈的进取心是干事创业的基础

进取心是人类智慧的源泉。进取心像一颗种子，只要努力培育，就会茁壮成长；进取心像灵魂里高竖的天线，不断地接收和了解各方面的信息；进取心是决定我们成就的标杆，是事业进步的支柱。有了进取心，我们才会有理想、有志气；有了进取心，我们才能充分挖掘自己的潜能，体现个人的价值、完成组织赋予我们的职责。

没有进取心就没有卓越成就。进取心是前进的原动力。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”当今世界，发展态势咄咄逼人，在千帆竞发、百舸争流的发展大潮中，不进则退，慢进也是退。要想在党的事业上取得进展，就必须有强烈的进取心，克服一切自卑、自弃的情绪，坚持不懈，不断学习和改进，不畏艰难险阻，不断挑战极限。

没有进取心就没有奋斗目标。有进取心的领导干部都有自己的远大理想和宏伟目标，他们将自身的意愿与组织愿景相结合，从主观、客观综合辩证地分析与权衡，找到自己的合适定位，制定合理的规划，扬长避短、循序渐进、坚持不懈。有了目标作为自身前进方向的“指南针”，明白什么是应该做的，什么是不该做的，为什么而做，为谁而做，一切都清晰明朗，如此定能事半功倍。进取心是人的精神支柱和动力源泉，而目标是进取心的一种具体表现，是一种鞭策，可以使工作和生活更有热情、更积极、更富有使命感和成就感。

没有进取心就没有前进动力。古往今来，成大事者都是那些有进取心的人，他们永远不会满足于现状、满足于已经取得的成绩，永远有前进的动力推动他们不断奋斗。成功的动力来自于不满足，这是有进取心的人的共同特点。每个人身体里都有相当大的潜能，即便在某一阶段没有被挖掘和释放，但这并不影响我们在工作中不断进取、不断开发，努力使其激发出来。进取心就是一种伟大的激励力量。只有具备进取心才能斗志昂扬地不断朝着新的目标前进。干事创业不是“能不能”而是“要不要”。要保持永不满足的心态，放手去做，将不满足的欲望转化为成功的“催化剂”，挖掘自身的巨大潜能，以取得更高成就。

没有进取心就没有努力方向。不要有“干多干少一个样，干与不干一个样”、“当一天和尚撞一天钟”的懈怠思想。要能够把平凡的事干得不平凡，把简单的事做到极致。人生的态度决定成就的大小，进取心带来的积极态度就是达到人生巅峰的基础。不要对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠，其实点滴中蕴藏着丰富的机遇。要把手头工作当成自己的事，把单位的愿景当成自己的事业，把握细节、积极主动，在领导和上级交代之前提前谋划。与其浪费时间去抱怨，不如将未安排的事提前做好，这是许多成功人士的共同心得。

拥有强烈进取心会变得更优秀

有进取心的人，会自然而然地养成一些良好的习惯，人们能从他们的一言一行中感受到奋发向上的卓越品质。他们有着坚定的理想和人生追求并在积极、乐观地为了梦想而拼搏努力；他们更易得到周围人的肯定，在做同样工作时，往往能够得到意想不到的惊喜和结果；他们会变得更优秀，因为进取心驱使着他们不断进步。

有进取心的领导干部将自己视为工作的主角。每一份工作和岗位都是一份责任，有进取心的人主动将这份责任承担起来。他们爱岗敬业、无私奉献，将工作做得一丝不苟；他们踏踏实实、任劳任怨，利用每个机会充实自己；他们惜时如命、提升效率，在有限的工作时间里创造出比别人更大的价值；他们勤奋肯干、严于律己，全力以赴地做好每一项工作；他们充满激情、斗志昂扬，保持着蓬勃的朝气。一名有进取心的领导干部会把组织当成一条与自己命运息息相关的船，不论身居何职，都会找到自己的价值、会把工作做到最好。因为只有船到了终点，自己才能到达成功的彼岸。

有进取心的领导干部用实际行动证明一切。很多人的失败，并不是因为没有梦想，而是没有用实际行动来实现梦想。没有行动的梦想，再完美也只是空想。有进取心的人总是用行动证明一切。他们懂得任何远见卓识都要落实到行动上，把计划付诸于现实，才有可能获得成功。万事始于心动，成于行动。再好的机会没有去抓住而付诸行动，那最后只能是一无所获。

有进取心的领导干部有独特的思维方式。俗话说，“垃圾是没有放对地方的宝贝”。其实，难题也只是没有找到解决途径的简单问题。有进取心的人明白，没有解决不了的事，只有不会变通的人，方法总比困难多，找到解决问题的方法，问题就会迎刃而解。新形势下的社会是充满竞争的，如何在纷繁复杂中脱颖而出，就要求我们必须拿出好的创意、好的思路。空有经验而没有创新能力、墨守成规的工作方式，是要逐渐被社会所淘汰的。工作中，许多领导干部付出的辛勤和汗水并不比其他人少，但实际效果却相差甚远，究其原因，主要是方法和思路的问题。有进取心的领导干部往往更会改变观察事物的视点，找到解决问题的最佳方法。

有进取心的领导干部通常善于处理人际关系。因为他们深知，成功需要大家的共同努力。他们知道合作是成功的快捷方式，一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，也很难适应时代的发展。善于与人合作和沟通，将问题和需求通过交流表达出来，在人际关系处理中必将占得先机。“得道者多助，失道者寡助。”工作中格格不入、我行我素，与同事之间不能和谐相处，就相当于在前进的道路上设置了诸多困难。

要注重培养正确的进取心

进取心是一种难能可贵的品质，是每一个想要成功的人必须具备的素质。正确的进取心将会对个人起到非常大的推动和激励作用。

要塑造“八种品质”。一是高效，事分轻重缓急，人的时间和精力是有限的，管理好自己的时间、提高工作效率，才能创造更大的价值；二是忠诚，用人不仅看能力，更要看品德，要对党忠诚、对事业忠诚，忠诚的领导干部将会提升单位的凝聚力和竞争力；三是自律，管好自己、自发主动而为，是领导干部内在综合素质的体现，不被外界所诱惑，严于律己，是领导干部必须遵守的行为准则；四是正直，注重自己的名誉，刚正不阿，是优秀人品的体现，也是高素质领导干部必须具备的素质；五是服从，没有服从的观念，就无法在工作中立足，它是领导干部最应当履行的义务；六是坚持，持之以恒，锲而不舍，坚持到底，在不断的挫折和努力尝试中将会使自己越来越契合组织的要求；七是诚信，诚实诚恳，讲信用得信任，诚实守信的人总能优先得到别人的赞许和认可，为成功奠定坚实的基础；八是专注，能够把时间、精力和智慧凝聚到一起，达到最大的效果，将事做精，更易接近成功的目标。

要做到“七要七不要”。有进取心的领导干部，能在工作中区分出哪些事是必须做的，哪些事是绝对不能做的。有时对与错就在一念之间。摆正自己的位置，深思熟虑、考虑周全，在未思考之前不要盲目行事。一要学会服从，不要盲从；二要学会分享，不要独享；三要学会到位，不要越位；四要学会内敛，不要张扬；五要学会合作，不要单干；六要学会保密，不要泄密；七要学会感恩，不要抱怨。“有所为有所不为”，才能大有作为。

要时刻进行自我增值。社会竞争日趋激烈，跟不上发展形势、不能及时吸收新鲜知识，就必将被社会所淘汰。工作期间，学好专业知识、业务知识，精益求精；业余时间，制订学习计划，有目的地拓宽自己视野，寻求突破和发展。虚心向不同的人学习，学习领导的过人之处，对比找出自身差距；学习专家的专业知识，掌握必要的工作技能；学习周围人的闪光点和自己不具备的素质，完善自我。将学习当成一种习惯，理论实践相结合，不断学以致用，将知识转化成生产力，用自己的所学为党的事业添砖加瓦。

培养进取心，除了靠本身的努力和适当的方法外，还需要一个良好的氛围来促进和推动。各级组织要积极营造培养正确进取心的氛围。要建立完善的规章制度激发进取心。一个人想要进步、得到认可，除了个人品行受到周围人的肯定和赞扬外，最主要的衡量标准就是工作实绩。各级组织要建立完善的制度体系，确保权利职责清晰、工作流程顺畅、用人选人公平。要营造浓厚的学习氛围激发进取心。各级组织要鼓励和带领领导干部学习先进的技术和经验，让每名领导干部养成不断获取知识的习惯，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流。要借助集体荣誉感激发进取心。集体取得的荣誉更能提升个人的归属感、成就感和自信心，使个人进取心不断生根发芽。要注重团队协作，注重融洽平级、上下级之间关系，将集体的价值与个人价值有机融合，最大限度激发集体内个人对集体的认可、提升凝聚力。

（作者：张树森，北京市安全生产监督管理局党组书记、局长）

责任编辑：魏晔玲