高博

2016年9月，重庆市纪委、重庆市监察局主办的“风正巴渝”网连续公布了三起涪陵区查处的案例。

9月13日，涪陵某国企总经理蒋大海因严重违纪问题，被立案审查。仅仅十天后，涪陵区纪委又对区属某国企总经理兰志友的严重违纪问题进行了立案审查。就在同一天，涪陵区文化委员会原党组书记、主任高伟因严重违纪问题也被立案审查。

9月里的这一阵“狂风暴雨”，引起涪陵区广大党员干部的热议。

挖出“蛀虫”，才能激浊扬清，才有良好的党风政风。

事实上，自《中国共产党党内监督条例（试行）》颁布以来，涪陵区就建立了以干部信息联系通报制度为基础、提醒函询诫勉为日常手段、问题整改为目的的干部监督管理体系，为严格党内监督提供了有力抓手，促进了干部队伍的健康发展。

整合部门力量，形成监督合力

2015年12月3日，涪陵区某乡政府接到一个电话。

“接群众举报，你们乡党委委员、副乡长违规参与小产权房建设，特向你们通报，随后将送达书面通报材料。”涪陵区信访办相关负责人在电话里说。

很快，这个通报就被送往区委组织部。

两个月前，涪陵区出台了《干部监督信息联系通报办法（试行）》。按照《办法》要求，全区区管领导班子和领导干部（含区属国有重点企业领导班子和领导人员及非领导职务干部）、正科级领导干部（含相应职级领导干部）都被作为监督信息联系通报的重点对象，纳入全区干部廉情信息库。

而各联系通报单位必须落实专人负责监督信息的收集、汇总、整理，每逢双月的前五个工作日内，要向区委组织部报送一次书面通报材料，内容包括摘转群众来信来访来电举报反映的问题，违纪违法人员立案、查处情况，有关综合情况等。……