沈志浩

文化是企业的灵魂和精神支柱，也是企业重要的无形资源。企业短期发展靠抢抓机遇，要长远发展必须建立在深厚的企业文化之上。企业要获得持久深层次的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和企业特色的文化作为支撑。对于国有企业而言，如何充分发挥文化对企业发展的巨大推动力，打造出符合企业需要、优秀且生命力旺盛的企业文化，是国有企业保持竞争优势、实现长远可持续发展必须正视和研究的课题。

一、新形势下加强企业文化建设的重要意义

（一）企业文化是提升战略引领力的重要保证

企业要实现战略目标，必须有优秀的企业文化来支撑和引领。一方面，企业战略反映着企业宗旨和核心价值观，是企业文化的重要组成单元，优秀的企业文化往往会指导并形成有效的企业战略，并且是实现企业战略的驱动力与重要支柱。另一方面，企业文化应该服务于企业战略，企业文化既可以指导企业制订战略，又可以调动全体员工实施战略，是“软”管理的核心。所以，有效的战略和优秀的文化是企业成功的基础。企业文化引领企业战略，企业战略引领企业发展，企业的一切行动都必须在企业文化的约束和指导下进行，企业发展战略也不例外。

（二）企业文化是增强核心竞争力的重要保证

企业文化对企业核心竞争力的增强，主要体现在四个方面：一是凝聚功能。企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，使他们目的明确、协调一致。……