左振鑫

[摘要]为了适应当前社会的市场的激烈竞争，企业人力资源的系统化管理对于企业的生存发展是至关重要的。人力资源系统化管理的不可复制性也决定了其在企业竞争力方面不可忽视的作用。人力资源是企业核心竞争力的保障基础，这就需要企业制定科学的、合理的人力资源系统化管理的相关战略方法，确保其能够为企业的生存发展提供强大的后盾保障和竞争优势。

[关键词]企业人力资源 系统化管理 不可复制性 战略设计

所谓人力资源就是指根据企业相关制度进行人员的招聘、选拔以及培训等一系列的操作，将企业内部的人员调动起来，保障企业的正常运作，为企业能够持续的发展进行保驾护航。在当今这个市场竞争激烈的年代，企业的核心竞争力已经受到了巨大的波动，企业的生产方面以及发展方面都受到了一定的阻碍。企业想要在市场竞争中脱颖而出，在行业中占有领军的地位，就需要吸引人才、留住人才，充分发挥人力资源的作用，建立完善的人力资源运营体系，将企业的利益实现最大化。

一、企业人力资源系统化管理是企业竞争力的核心基础

人力资源是在企业的发展中起着不可忽视的作用，它是一个企业存在的基础。但是企业的核心竞争力并不是人力资源，或者说光有足够的人力资源也不能为企业打败其他对手提供强大动力的。一个企业要想在现如今的社会环境下击败对手，或者是压倒对手，主要靠的是其对人力资源的系统化管理。……