章立会

摘 要：文化产业具有附加值高、可重复开发的特点，是未来推动GDP增长的强大动力。文化产业在我国的发展还处在初级阶段，和发达国家还有许多差距，阻碍其发展的很大因素是文化产业经营管理人才的欠缺。文化产业不同于其他产业，需要经营者具有深厚的文化底蕴和把握市场、组织管理的能力。这种复合型人才的有效培养和选拔都会对文化产业的发展产生巨大影响。文章通过调研和数据分析构建文化产业经营管理人才的胜任力模型，阐述对胜任力模型中包含的不同素质的测评方法，为文化产业经营管理人才的培养和选拔提供依据。

关键词：文化产业 经营管理人才 胜任力模型 测评方法

中图分类号：F840 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）03-235-02

随着对物质需求的满足，人们对文化的需求不断增加，文化产业的发展日益受到重视，文化产业经营管理人才的缺少成为阻碍文化产业发展的一大问题。不同的行业对从业者有不同的胜任素质要求，文化产业经营管理人才胜任力模型的相关研究还不多。本文运用访谈法、职位职能分析法、文本分析法、问卷调查法对于文化产业经营管理人才的胜任力模型进行了探索。

一、概念界定

2003年9月，文化部制定下发的《关于支持和促进文化产业发展的若干意见》，将文化产业界定为：从事文化产品生产和提供文化服务的经营性行业。具有知识密集、附加值高、技术含量高、低成本、无污染、可重复开发等特点。……