卫　颖

(河海大学 商学院，江苏 南京 211100)



基于灰色欧几里德理论的矿山企业班组绩效评价

卫颖

(河海大学 商学院，江苏 南京 211100)

在矿山企业班组绩效评价中，针对班组绩效影响因素具有一定灰度的现象，构建了矿山企业班组绩效评价指标体系，并建立了基于灰色欧几里德关联理论的评价模型：首先使用区间层次分析法(IAHP)来求解各个评价指标的权重，然后计算出灰色欧几里德关联度即各个指标之间的关联度，最后将两者结合得出了班组绩效水平的排序。通过对某矿山企业5个班组的绩效进行评价和模型验证，结果表明，该方法适用性较强，可为矿山企业班组绩效考核提供参考。

矿山企业；班组；绩效评价；区间层次分析法(IAHP)；灰色欧几里德理论

班组是企业最基层的组织，是指由两个或两个以上相互影响、相互依赖并且有共同目标和各自分工的个体组成的团队[1]。在矿山企业绩效管理的工作中，班组绩效评价工作是最基础也是最重要的环节，对于健全激励约束机制和提高员工工作积极性有很大的促进作用。

目前关于绩效评价指标体系的研究较多，典型的方法有平衡计分卡、数据包络分析法、层次分析法和模糊综合评价法等[2]。影响矿山企业班组绩效的因素很多且有些指标是定性的无法从统计资料中获得。同时，鉴于各评价指标间的灰关联性及获取信息的不完全性，为了提高整个评价体系的客观科学性，笔者在传统灰色关联理论的基础上进行一定程度的改进，提出灰色相对欧几里德加权关联度评价模型。……