都是请假不当惹的祸：农民工因病无法上班为何会被解聘？

患病属实，未经请假自担责

【案 例】“我尽管没有办理请假手续，但却患病属实且的确无法上班，还有医院出具的证明为凭，怎么就成了旷工，甚至还被公司解聘？”2016年1月3日，一位名叫杨某的女工来到笔者案前，满肚子都是疑问与怒气。经细问得知：1个月前因为体检后发现肿瘤，杨某被要求住院手术。可当她半个月后回到公司上班时，却被告知已被解除劳动合同。杨某虽以自己曾要求同事代为请假抗辩，可该员工却一口否认。

【点 评】 公司的做法无可厚非。虽然员工离岗的原因与理由不尽相同，但判断其是否构成旷工在于是否办理请假手续。结合此案，尽管杨某患病属实，也确实需要住院手术治疗，但鉴于该病并非急症，并非来不及向公司请假，即杨某完全有条件亲自或者委托他人向公司提交相关证明、办理书面请假手续。杨某未能如此，意味着其属于没有请假而离岗，也就是构成旷工。虽然杨某认为自己已经委托同事代为请假，在该同事一口否认且没有证据加以证明的情况下，自然只能“承担不利后果”。

已交假条，未经批准也旷工

【案 例】 因为老毛病复发，甚至会或多或少地影响上班，蔡某遂决定请假半个月，去外地一家有名的大医院做个细致的检查，并于2016年2月7日向公司提交了请假条。

但公司领导基于当时正值生产旺季，如果蔡某一旦离岗将对全局造成影响，便建议蔡某暂缓请假，待生产稍有缓和再行前往。……