金立莉，于　水，宋　龄

(吉林大学第一医院,长春 130021)



导管室护士工作压力与倦怠感及工作投入相关性研究

金立莉，于水*，宋龄

(吉林大学第一医院,长春 130021)

目的探讨吉林省三甲医院导管室护士工作压力源与工作倦怠、工作投入之间的相关性。方法应用工作压力源量表、工作倦怠量表、工作投入量表对68名导管室护士进行问卷调查。结果导管室护士工作压力源总分(2．91±0．43)分，其中工作量与时间分配问题方面的压力源得分最高。在工作倦怠量表中情绪衰竭，工作状态评分中度的护士，工作压力源与工作投入成负相关性(P<0．05)。结论导管室护士工作压力较大，管理者应找到减轻护士工作压力及倦怠感的方法，促进导管室护士的职业心理卫生健康发展。

护士；导管室；工作压力源；倦怠感

随着介入医学的兴起，导管室作为承担微创介入治疗的手术场所，手术病例逐年增多，导致导管室护士精神高度紧张，身体极度疲惫长期处于超负荷应急状态[1-2]，影响了护士的身心健康，使自身产生倦怠感，降低工作投入。本研究选取吉林省4所三级甲等医院导管室护士作为研究对象，使用问卷进行调查，并采用数据分析对护士工作压力与职业倦怠，工作压力与工作投入之间的相关性进行探讨。现报道如下。

1　资料与方法

1．1一般资料选取2015年7—10月省级4所三级甲等医院68名导管室执业护士为调查对象，对本调查知情同意，并从事导管室护理工作1年及以上。其中男29例，女39例，年龄20～50岁，平均(31±1．0)岁，排除导管室非护理类技术人员，实习进修及轮转基地培训人员，休假、产假、外出学习等不能完成问卷者。

1．2方法

1．2．1调查工具选取自行设计的《一般情况调查表》对受调查者个人信息进行调查；……