陈友协陈国海

（1.暨南大学 管理学院，广东广州 510632；2.广东外语外贸大学 商学院，广东广州 510006）

广东省人力资源职业经理人胜任力模型的构建研究

陈友协1陈国海2

（1.暨南大学 管理学院，广东广州 510632；2.广东外语外贸大学 商学院，广东广州 510006）

在回顾胜任力研究相关文献和进行问卷调查的基础上，本文构建出广东省人力资源职业经理人胜任力模型，并绘制出类似于“洋葱模型”的模型图。模型包括内在品质、行为态度和行为能力三个维度，共11个胜任力因子。

人力资源；胜任力模型；HR职业经理人

胜任力模型是人力资源领域中最常使用到的模型之一，其科学性与有效性已经得到理论和实践的双重检验，中国的学术界和实践界都在胜任力模型的研究领域中取得丰硕的成果［1］。广东省人力资源研究会在2014年12月13日正式启动“2014年度广东省卓越人力资源奖评选活动”，此次评选活动将评选包括“广东省卓越人力资源职业经理人”在内的6种奖项。研究会在启动仪式之前组建研发团队，笔者作为研发团队成员，配合多位研究人员共同构建出广东省HR职业经理人胜任力模型，以此模型为评奖活动提供理论支持和评价标准。因此，本研究具有一定的实践意义。在查阅了大量文献资料后，并没有发现针对广东省HR职业经理人而构建的胜任力模型。因此，本研究能在一定程度上弥补空白领域，具有理论意义。

本研究以广东省HR职业经理人为研究对象，探索胜任HR经理岗位的素质能力，开发出更加具有针对性的广东省HR职业经理人胜任力模型。……