郑卫英　韩小林（浙江越秀外国语学院图书馆　浙江绍兴　312000）

高校图书馆员幸福感影响因素的测度与分析*

郑卫英韩小林
（浙江越秀外国语学院图书馆浙江绍兴312000）

基于层次分析法，文章对影响高校图书馆员幸福感的五个因素进行了讨论。通过计算各影响因素权重的平均值和标准差，发现来自不同地区、不同高校的图书馆员总体认为薪资和环境对幸福感的影响程度最大，受尊重程度和工作压力也是影响其幸福感程度的重要因素。高校图书馆员幸福感可通过保障馆员基本物质需求、提供良好的卫生环境、制定公平合理的晋升规则等五方面策略进行提升。

高校图书馆员；幸福感；定量研究；提升策略

1　引言

高校图书馆作为高等院校的文献情报中心，承担着为高校师生的教学与科研服务的职责。高校图书馆员担负着为高校师生传递知识、创造精神价值、推动高校文明发展的重要责任。阿根廷诗人博尔赫斯曾有一句话“我心里一直在暗暗设想，天堂应该是图书馆的模样”［1］，可见图书馆在人们心中期望的位置有多高。然而现实中，高校图书馆的很多图书馆员因工作的单调、机械，被认可度偏低等原因使其体验到的幸福感不高。然而，显而易见的是图书馆员的幸福感又直接关系着其对待工作的态度，并影响着为师生提供教学科研咨询的质量。因此，对高校图书馆员幸福感影响因素的研究显得极其重要。

2007年，南开大学徐建华等人运用心理测试手段对我国图书馆员的心理状态、生活质量及幸福感指数进行研究，发现图书馆员处于自我评价低、不自信、主观幸福感较低的状态［2］。……