张晓溪

作者简介：张晓溪，北华大学法学院社会学系副教授。吉林，132013；吉林大学哲学社会学院博士后流动站。长春，130012



单位制变迁中工人与国企情感疏离研究*

张晓溪

内容提要本文以东北J市H企业为例，探究单位制变迁过程中集体情感疏离问题。通过国企变迁三阶段①的调查研究发现，疏离原因有三：其一，在公私合一向公私分化的转换过程中，“公”与“私”的制度规范开始流变，工人处于茫然状态。其二，公私分立向公私多元化变革，代表公权力的管理层权力获得强化的同时，伴随的是工人私权利的弱化，“公”的制度与“私”的个体之间被简化为人与人的关系，公、私内容与形式产生错位与扭曲。其三，在公私分立向公私多元化转换过程中，“公”的制度授予性角色延续，公私沟通理性不足，职业伦理、公共文化认同受阻。本文认为，单位制度变迁背景下，国企形构的公私合一向公私分立、公私多元化转换过程中，员工处于“无意义”状态、情感疏离之中。理想的公私分化、公私多元与公私互构实为契约精神、契约法定关系建构的开始，它容括职业道德伦理与行动法则各个层面。

单位制情感疏离单位人无意义工作人

问题的提出

在“单位”中国紧密的变迁日程中，主宰国家经济命脉的国有企业组织随之出现科层化与大型化趋势。虽然，中国单位组织未能发生变革或终结其制度的集体行动②。然而，国企单位与工人之间的关系却表现为日益复杂多变。原有单纯的路径依赖与依附现象，在新型国企单位制中发生种种变化，依附与利益表达、依赖与情感疏离并存，劳动工作关系成为重心。……