万　希　　李　恩　　李论基

(广东财经大学 工商管理学院，广东 广州 510320)



组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为：员工传统性的调节作用

万希李恩李论基

(广东财经大学 工商管理学院，广东 广州 510320)

选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本，考虑员工传统性的调节作用，实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明：组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为；组织政治知觉会正面影响员工的负面情绪，而负面情绪又会正面影响员工的反生产工作行为；员工传统性负向调节组织政治知觉与反生产工作行为间的正向关系，引入负面情绪后，负面情绪在组织政治知觉与反生产工作行为间起部分中介作用，且员工传统性在负面情绪对反生产工作行为的影响中不起调节作用。

反生产工作行为；组织政治知觉；负面情绪；员工传统性

一、引言及相关文献回顾

近年来，关于反生产工作行为(Counterproductive Work Behaviour,CWB)(Fox et al.，2001)的研究日益受到关注，这不仅因为反生产工作行为会破坏组织的工作氛围(Hershcovis et al.，2010)，危害组织成员的身心健康(Rotundo et al.，2008)，还会降低组织绩效(Dunlop et al.，2004)。反生产工作行为是指伤害或者蓄意伤害组织或组织利益相关者的自主行为(Spector et al.，2005)。Bordia et al.(2008)认为，反生产工作行为至少包含三个要点：其一，这种行为是蓄意的、有目的的，而并非随机发生；其二，这些行为违背了组织的管理原则；其三，这些行为对组织或组织其他成员有害。

已有研究表明，在员工……