刘宇翔

西安建筑科技大学



基于霍氏理论浅析跨文化差异的成因

刘宇翔

西安建筑科技大学

一、基于霍氏文化理论浅析跨文化差异成因

（一）个人主义和集体主义导致企业员工价值取向的差异

在个人主义占主导地位的国家，其价值观是以个人利益为基础。每一位员工考虑的是自己的需求是否第一时间得到了满足；部门经理首先考虑的是本部门的利益，而不是企业的整体利益是否达到平衡。而在集体主义占主导地位的国家，企业的员工更加关注群体，强调个人利益服从整体利益。每一位员工、每一个阶层的领导者都是以整体利益为动机，采取对企业有益的措施。如果个人主义者在集体主义性质的企业工作，那么就会产生利益价值观的冲突，若不统一这种观念，会直接影响企业的效率和未来的发展。

（二）权力距离导致企业员工行为方式的差异

权力距离的不同会直接影响到企业员工参与管理的情况。在这方面由于亚洲国家体制的关系，它们会注重权力的约束力，那么如果欧美籍员工前往当地的亚洲企业进行工作时，由于企业强调较强的纪律性，他们会感受到权力的约束，迫使他们按照既定规则去办事，这样的做法可能对企业的整体发展具有稳定性和可控性，却压制了员工依靠多文化差异去创新企业的竞争优势。而欧美企业的文化背景则是崇尚个人发展，在适当自由的空间里发挥自我，增加了员工参与企业管理的机会。……