文/高淑军

依托“微载体”打造职工微文化新品牌

文/高淑军

在数字化、互联网、泛传播的大背景下，广大职工学习、工作、生活方面呈现出了节奏快、方式多、内容广的新特点，以去中心化、动态化、碎片化、零散化、即时化为特征的“微载体”受到越来越多的职工欢迎。近年来，山钢股份莱芜分公司各级工会组织，顺应时代发展潮流，紧紧抓住时代发展的“微元素”，搭建微电影、微善举、微故事、微讲坛、微信、微博、微征文等一系列“微载体”，打造职工微文化新品牌，不断拓展职工文化建设新路子。

紧抓时代“微元素”

公司工会顺应时代发展潮流，紧紧抓住时代发展的“微元素”，搭建了微电影、微善举、微讲堂、微故事、微信、微博、微征文等一系列职工文化建设“微载体”。“微电影”以举办“最美莱钢人”微电影大赛、“金凤凰”微电影颁奖典礼为载体，职工自己拍、拍自己，自己演、演自己，创作微电影39部，在莱钢电视台、“最美莱钢人701”微博、莱钢信息港上展播，引起了广大职工群众和社会各界的强烈反响；“微善举”以职工“争做‘微善举’明星”为载体，关注职工在日常工作和生活中的善小行为，从细微处入手，挖掘员工闪光点，用身边的“微典型”感染人，营造积极向上的企业文化氛围；“微讲堂”以《莱钢日报》职工“微讲堂”专栏为载体，以职工在新时期、新形势下怎么想、怎么做为基本内容，通过基层“车间10分钟”“班组60秒”形势任务教育讲堂、“四德行”讲堂推选出优秀作品及时在《莱钢日报》进行展示；“微故事”以“精益管理我出彩”微故事讲演活动为载体，经层层选拔，14个单位的21名选手参加了公司组织的“精益管理我出彩”微故事讲演赛，评选出6部优秀作品通过网络新媒体展示；……