贵州财经大学MBA教育中心2012秋季班学员 刘晓贤

浅谈大数据时代企业人才的激励与培养
——以软件企业为例

贵州财经大学MBA教育中心2012秋季班学员 刘晓贤

企业的良好发展离不开优秀人才的有力支持，在人才经济特征越发明显的背景下企业也需要重视人才激励与培养相关事宜。而在大众创业政策影响下国内企业数量逐年增加，软件企业这一隶属高新行业的企业类型近几年获得了长足发展。在大数据时代，此类企业进行较好的人才激励与培养十分必要。通过研究发现，软件企业在人才激励与培养上正在逐渐向大数据时代靠拢。对此，本文以软件企业为例对当代企业如何进行人才激励与培养做出具体研究。

大数据 人才激励 人才培养

互联网技术俨然成为了当前炙手可热的技术类型，互联网技术不断发展更是对整个社会产生了深远影响。电子计算机与智能便携设备不断普及使得数据总量与更新频率呈现“爆炸式”增长。大数据时代悄然来临对企业经营管理产生了显著影响，当代企业在大数据时代更好地进行人才激励与培养是必然选择。当代企业的管理意识不断觉醒，管理科学化的不断提升需要与外部时代特征进行高度融合。在深化改革关键期，国内企业也需要在大数据时代下明确人才激励与培养方向，切实做好人才激励与培养相关工作。

1 当代企业人才激励与培养概述

1.1 人才激励与培养的含义

组织行为学的观点认为人才激励就是激发、引导、保持、归化组织成员的行为，使其努力实现组织目标的过程，而组织成员的努力往往以能够满足个体的某些需要为前提条件。……