田江

摘 要 面对日益竞争激烈的国际国内市场，不断进行管理创新已成为企业在竞争中制胜的根本保证。企业只有通过管理创新，创造新价值，才能在市场中立于不败之地。本文结合西安航天三沃化学有限公司组织机构、薪酬管理方面的现状及创新情况进行阐述。

关键词 管理 创新 组织机构 薪酬体系

在知识经济时代，企业管理创新是企业在竞争中脱颖而出的重要手段，它要求企业必须用新管理、新技术、新方法对企业进行不断改进，适应内外部环境变化，全面促进企业不断创新发展，增强市场竞争力。

一、企业管理创新的内容

管理创新是把新管理要素或要素组合列入企业管理系统，使之具有新的功能和创新活动并创造效益，它是国家创新体系的重要组成部分，从而改良企业各类资源的配置方式，提高企业利用各类资源的效率，更好地实现企业未来的发展愿景。

管理创新的内容主要包括经营理念创新、组织机构创新、管理方法创新、管理制度创新等几个方面。

（一）经营理念创新

我国一些企业在国际化经营中迈出了可喜的一步，但经营业绩总体上还不理想，一个重要原因是经营的盲目性、短视性，缺乏战略规划和创新能力。所以企业要想在激烈的市场竞争中生存发展，必须在经营理念上要有创意，使自己的企业经营理念适应经济发展的需求，提高市场竞争力。

（二）组织机构创新

组织机构创新是为了实现管理目的，将企业资源进行重组与重置，采用新的管理方式和方法，新的组织结构和比例关系，使企业发挥更大效益的创新活动。……