杨朝晖

摘 要 公益性岗位的开发，是我们国家近几年来实行的一项重要的就业援助政策，对维护社会稳定、保障群众生活、促进和谐发展起到了关键性作用。但是，随着该项工作的进一步推进，许多不容忽视的问题也显露出来，严重制约了该项工作的发展。笔者结合自己的工作实际，梳理出公益性岗位开发与管理工作过程中存在的一些问题，最后对如何开发和管理好公益性岗位提出一些建议，以供参考。

关键词 公益性岗位 管理 机制

就业是民生之本、安国之策、和谐之基。解决就业问题，尤其是解决就业困难群体的就业问题，是改善民生、保障人民生活、构建和谐社会的重要举措。公益性岗位的开发，作为就业民生工程，是我们国家近几年来实行的一项重要的就业援助政策，对维护社会稳定、保障群众生活、促进和谐发展起到了关键性作用。但是，随着该项工作的进一步推进，许多不容忽视的问题也显露出来，严重制约了该项工作的开展。

一、目前公益性岗位开发管理过程中存在的问题

公益性岗位由政府主导开发，以安置就业困难群体为主要目的，提供符合公共利益的社会公益性工作岗位。这项深受广大就业困难人员拥护的就业扶持政策，是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手，体现了党的民生政策的落实。它既避免了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了困难人员的就业能力。……