毛良虎，王磊磊，房　磊

（1.常州大学 商学院，江苏 常州 213164；2.无锡职业技术学院，江苏 无锡 214121）

企业家精神对企业绩效影响的实证研究
——基于组织学习、组织创新的中介效应

毛良虎1，王磊磊1，房磊2

（1.常州大学 商学院，江苏 常州 213164；2.无锡职业技术学院，江苏 无锡 214121）

文章以长三角地区472家企业作为本课题的的研究对象，试图建立以企业家精神为主导的组织学习、组织创新以及企业绩效之间相互关系为因素的结构方程模型（SEM）。实证研究的结果证明：企业家精神对于组织创新相关能力的提升、组织学习相关能力的提高有显著的正向影响；组织学习对于提升组织创新的能力存在显著正向影响；组织创新对提高企业绩效存在显著正向影响；而企业家精神和企业绩效之间不存在直接的影响，通过组织学习、组织创新两个中介变量间接地影响企业绩效。

企业家精神；企业绩效；组织创新；组织学习；结构方程模型

［DOI］10.3969/j.issn.1007-5097.2016.05.023

一、引　言

企业家精神与企业绩效的关系，长期以来一直是国内外学者们关注和研究的热门论题之一，众多学者研究的结果表明企业家精神对企业绩效存在显著的正向影响，能够影响企业的发展，提升企业的绩效。但众所周知，拥有企业家精神的企业，绩效也不一定好，企业家精神能否得到充分发挥是提升企业绩效的关键，企业家精神需要组织成员通过组织学习领会其精髓，需要通过组织创新的活动来提高企业自身的盈利能力。所以，组织学习能力和组织创新能力是影响企业家精神的关键因素，进而对企业家精神与企业绩效的关系产生影响。……