文/臧十彬

加强企业文化建设 促进企业健康发展

文/臧十彬

早期企业的人治环境对应的是规模较小的私营作坊式初级企业形式，企业主可以直接指令员工的行为。传统企业虽然规模扩大了，但管理和运行更多依靠制度管理，容易使员工形成机械执行制度的习惯，员工缺乏参与企业管理的积极性、主动性、创造性。因此，现代企业越来越重视企业的文化建设，促进企业发展，这是基于对企业成功发展经验的总结和规律的把握。

现阶段企业文化建设的现状

纵观现阶段我国企业的文化建设情况，我们可以很容易就看出在文化建设方面各个企业有着不同的措施和态度也就有着不同的效果。具体从几个方面分析，首先就是企业文化的发展规划与企业发展战略仍然存在表里不一的现象。其次，文化理念缺乏制度落实。制度上的保证能够在一定程度上为我们企业文化建设提供基础保障。落实到制度上之后，能够促进文化建设的实际实行，很多企业往往嘴上说说但没有制度的建立，所以企业的文化建设实际上并没有太多效果。再者企业文化创建载体缺乏创新性以及以人为本的情感管理有待加强。

对于文化建设的重要性，如今我们已经有所察觉。现代企业在经营管理过程中更多注重的是文化建设，形成企业的核心文化价值，充分激发员工积极性主动性创造性，更好促进企业的持续健康发展。现代企业要想持续健康发展，加强企业的文化建设是企业的立企之本，也是必由之路。……