文/杨正民

国企党建工作与企业文化创新关系处理

文/杨正民

国有企业的党建工作发挥着重要作用，既担负着宣传党的创新理论研究成果和实践经验的责任，又需要实现企业思想和发展路线的有效指引，同时对于企业文化建设有着重要的引导和影响作用，是实现企业文化创新的重要因素。国企党建工作和文化创新工作两者互为影响、相互渗透，之间的关联性促使两者在实际开展时需兼顾共生关系，相互合作和提升，才能为国企的良性发展提供重要保证。

国企党建工作与企业文化创新之间的关联性

研究对象与服务对象相统一。国企党建工作和企业文化创新之间的关联性，首先体现在其研究对象和服务对象上的统一性。就两者的研究对象而言，均将企业员工作为研究对象。遵循以人为本的原则基础上，两者均对员工予以充分尊重和肯定。其次，就服务对象而言，国企党建工作和企业文化创新的服务对象均为企业利益，通过企业员工思想境界的不断提高，企业的精神文明得到有效建设，也就实现了企业整体抗压能力的有效提升，为有效提升企业的市场竞争力打下坚实基础。

具体内容互为促进和补充。国企党建工作和企业文化创新工作在内容上的关联性，具体表现为两者工作内容的互为促进和补充。就国企的党建工作而言，其主要内容是实现企业思想建设的稳步推进。就国企的文化创新工作而言，其主要内容则是实现企业发展的战略目标，明确企业的服务宗旨，以“人”为主要对象，实现人文思想和素质教育的稳步推进，实现文化管理和文化创新。……