陈翠薇，林桂平中山大学孙逸仙纪念医院，广东广州　510120

多层次医学科研人才培育的措施和成效

陈翠薇，林桂平
中山大学孙逸仙纪念医院，广东广州510120

人才强院、科技兴院，人才是医院科技发展最宝贵的资源。中山大学孙逸仙纪念医院作为我国历史最悠久的西医医院，在用人、育人方面沉淀了丰厚的经验。该文结合百年老院的实际情况，围绕其历年来实施的多层次医学科研人才培育激励措施，做出成效分析和经验总结，提示人才培育应注重其层次性和个体性，在有效利用资源的同时深入挖掘人才潜力。

人才培育；多层次；成效

［Abstract］the talented person strong courtyard，the science and technology promotes the courtyard，the talented person is the hospital science and technology development the most precious resources.Sun Yixian Memorial Hospital of Zhongshan University，as the oldest Western medical hospital in China，has experienced great experience in the use of human and education.In this paper，the actual situation of the century old hospital around over the years to implement multi-level medical research talent cultivation，incentive measures，make effective analysis and experience summary，suggesting that talent cultivation should pay attention to the level and the individual，in the effective use of resources at the same time to dig potential talent.

［Key words］Talent cultivation；Multi level；Effectiveness

中山大学孙逸仙纪念医院创建于1835年，是我国历史最悠久的西医医院，至今已有180年的历史。百年传承，作为高校的附属医院，孙逸仙纪念医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院，在用人、育人方面沉淀了丰厚的经验。该院历来视人才为第一资源，在打造学术队伍的过程中，始终坚持“德才兼备，公平竞争，注重实效，滚动发展”的原则，重视顶层设计、链条式发展，除选拔和培育了一批学科带头人和学术骨干外，还针对中青年出台实施了多层次的人才培育激励措施，采用国内培养和国外研修相结合的方式，加速全院中青年的进步和提升。该文围绕该院历年来在多层次人才培育的措施做出成效分析和经验总结，以期能为该院今后工作和同行单位提供借鉴、参考和改进的依据。……