顾 昭 明

提高选人用人公信度有效防止干部“带病提拔”

顾 昭 明

选人用人的公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度，既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度。影响选人用人公信度的因素有：选人用人的出发点、工作的透明度、能岗匹配度以及选用干部的政绩是否突出等等。干部“带病提拔”源于：政治生态的浑浊（或破坏）、选人用人动机的背离、体制与制度层面上的问题、选拔任用环节的疏漏、选拔方法上的程序化和简单化等等。净化政治生态、秉持正确导向、深化制度改革、打造“干部之家”、加大追责力度是有效防止干部“带病提拔”，提升选人用人公信度的根本之策。

选人用人 公信度 带病提拔 政治生态

作者顾昭明，男，山西财经大学党委副书记、教授， 山西省中国特色社会主义理论研究中心研究员（太原 030006）。

选人用人的公信度，是人民群众对干部选拔任用工作的认可程度，既体现被选拔任用干部在群众中的认同和信任程度，也决定着人民群众对选人用人工作的满意和认可程度。“带病提拔”严重影响选人用人的公信度，必须坚决杜绝。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。”①《习近平谈治国理政》，北京：外文出版社，2014年版，第418页。党的十八大报告指出，要提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。……