一、总体概况

2015年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注2，下同）为3826元/月，比2014年的3413元/月增长了12.07%，而求职者期望平均薪酬为3797元/月，比2014年的3511元/月增长8.16%。区内各市的薪酬水平均出现不同程度的增长，其中以南宁市及周边辐射区域和北部湾地区增长最为明显（见图1）。

如图1所示，2015年在广西人才网联系统中各地市的用人单位提供的薪酬水平分布中，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高，达到4074元/月，比上年度增长了17.01%。另外，北部湾地区和南宁市周边各市的薪酬水平在近年来均出现高速增长，目前已经在广西处于领先地位，其中工作地在北海市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市，达到4069元/月，比上年度增长16.84%。工作地在钦州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3752元/月，比上年度也增长了16.30%。

如图2所示，期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高，其期望平均薪酬达到3908元/月，期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高，排名第二位，达到3893元。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

近年来广西人才网联系统中，用人单位提供的职位薪酬水平呈现快速增长态势，特别是从2012—2015年期间，总体薪酬结构发生了很大的变化（见图3）。

如图3所示，近4年来曲线明显后移，职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000元/月以下区间的职位数量比例从占据主流地位到目前逐步边缘化，呈现了非常明显的下降趋势，其职位数量占比在2015年仅为10.20%，比2012年减少27.23个百分点；而近年来主流的2000-2999元/月区间的职位数量占比也开始出现回落，2015年为35.13%，已经低于2012年水平；同时3000-3999元/月区间职位占比已经崛起，近4年来不断增长，目前已经成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间之一。

从2015年求职者期望与职位薪酬对比来看，求职者和职位数量最多的区间仍旧是2000-2999元/月，这个区间共有35.95%的求职者和35.52%的职位数量，是广西人才网联系统目前最普遍的薪酬范围.但在3000-3999元/月区间中，也集中了29.49%的求职者和25.72%的职位数量，该区间是求职者和职位数量比例增长较快的区间。

从近两年各季度主要薪酬区间的职位数量占比来看，广西人才网联系统中2000元/月以下薪酬的职位数量占比呈现直线下降趋势，在2015年第四季度时已经降到8.22%。同时2000-2999元/月区间的职位数量占比在2015年也出现下降趋势，2015年第四季度已经降至31.49%。而3000-3999元/月区间的职位数量占比则稳步增长，2015年第四季度再创历史新高，占比达27.90%.与此同时，4000-4999元/月区间的职位数量占比也在2015年第四季度上升至13.02%。

近两年较高薪酬的职位数量占比继续呈现比较明显的上升势头，特别是2015年中，6000-7999元/月区间的职位数量占比从第一季度的3.21%增至第四季度的6.97%，翻了一番多。

三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2015年，随着薪酬水平较高的金融和IT等类别职位需求的快速增长，同时随着生活水平的提高和物价的上涨，广西人才网联系统中用人单位发布职位的总体薪酬水平和求职者的期望薪酬水平均达到了历史最高水平。

其中，广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为：经营管理类、房地产/房地产中介类、法律/法务类、银行类和证券/投资/其他金融类。其平均薪酬分别达到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月，而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、行政/文职/后勤类、物流/6储/运输类和物业管理类等职位的平均薪酬较低，其平均薪酬分别为2426元/月、2757元/月、2974元/月、3118元/月和3120元/月。

而求职者期望最高的前五位职位类别分别为：经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、证券/投资/其他金融类和法律/法务类。其期望平均薪酬分别为6736元/月、6250元/月、4822元/月、4664元/月和4437元/月.而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、文教/科研类和百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低，其期望平均薪酬水平为2922元/月、2942元/月、3105元/月、3150元/月和3199元/月。

四、部分具体职位薪酬参考

（一）经营管理类职位薪酬参考

经营管理类主要以中高层管理职位为主，总体薪酬水平高，同时该类职位薪酬浮动较大，工作压力强，实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多（见表1）。

（二）人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者众多，是广西人才网联系统中热门的职位类型，该类职位工作较为稳定，薪酬浮动较小（见表2）。

（三）销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考

销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多，是广西人才网联系统中需求最大的职位类别，该类职位有流动性大，业务压力大，薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点，而且用人单位在提供该类职位薪酬时，往往以达成要求目标后来测算收入水平（见表3）。

（四）客服类薪酬参考

在广西人才网联系统中，客服类职位与业务类职位联系比较紧密，同时其薪酬水平也相对比较稳定，是目前市场需求量较大的职位类别（见表4）。

（五）IT类职位薪酬参考

在广西人才网联系统中，IT类职位供需对应工作地较集中，特别是互联网/网络应用类职位对应工作地基本集中在南宁市。该类职位较固定，薪酬稳定，同时专业性较强，受到广大年轻的求职者青睐（见表5）。

（六）建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬参考

建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位供需总体较热门，该类职位薪酬水平较高，不同用人单位间薪酬差距较大，而且对该类优秀的求职者的社会需求非常紧俏。其中对偏向业务的置业顾问职位而言，销售目标仍是考核其薪酬水平的主要标准，因此该职位的薪酬浮动性非常大，用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考（见表6）。

（七）金融类职位薪酬参考

金融类职位是目前比较热门的职位类别，特别是银行类职位，该类职位相对稳定体面，是白领的典型代表，拥有工作环境较好，薪酬水平较高等特点；而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大，但发展空间大，工作自由度较高，深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐；另外保险类职位相对吸引力较低，其业务类职位工作压力大，流动性强，但业绩达成后的薪酬水平很高。南宁市作为广西的金融中心城市，聚集了众多的金融类企业，因此，广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市（见表7）。

（八）百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位薪酬参考

百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大，但求职者数量呈现逐年下降趋势，同时这两类职位薪酬水平在近两年虽然有较快提升，但总体水平仍较低，特别是最基层职位的薪酬水平处于社会较低层级，其职位门槛低，受具有一定学历的求职者排斥，同时职位的社会地位不高，职位吸引力受到严重制约。广西人才网联系统中这些类别职位的人才需求缺口很大（见表8）。

（九）保安/家政服务类职位薪酬参考

保安/家政服务类职位需求量大，但总体薪酬水平低，而且求职者老化现象严重，同时网络平台在该类求职者普及度不高，因此广西人才网联系统中该类职位的人才缺口大（见表9）。

（十）技工类职位薪酬参考

技工类职位对技术专长要求较高，是蓝领的典型代表，其普通基层职位的薪酬水平在广西而言处于中下游位置，而高级技师的薪酬水平相对较高。其中柳州市作为广西悠久的工业城市，重工类或机械类企业较多，对该类职位需求也较多（见表10）。

（撰稿人：彭伟）