摘 要：根据现阶段企业思想政治工作面临的新问题、新挑战，结合本钢板材炼钢厂在人文关怀方面的探索与实践，探讨了从人文关怀入手帮助职工形成人格健全、身心和谐的优良品质，助推企业文化建设和经济发展的新课题

关键词：管理 思想政治 企业

随着市场竞争的日趋激烈，企业要实现又好又快发展，既需要资金、技术、市场、人才等资源的保障，更需要强有力的思想政治工作和先进的企业文化的支撑。而人文关怀作为思想政治工作的一种有效手段，其核心是在企业内部化解矛盾，鼓舞士气，提高企业认同感，进而激发职工的创造力、凝聚力、竞争力，达到构建和谐、稳定、健康的发展环境的目的，通过管人理事、用人成事，最终达到 “安人心”、“树正气”、“促发展”的根本目的。

一、人文关怀在企业思想政治工作中的必要性

随着企业落后工艺设备的淘汰，现代化产线上的广大职工在享受逐渐优化的工况环境及工作任务的同时，也承受着现代化变革带来的新问题，如责任压力：一个小的操作失误可能引发整个产线停机或重大设备损坏的事故发生，随之将面临着严格的经济考核；沟通问题：相对独立的工作岗位，造成职工间的沟通出现不畅，易产生误解与隔阂；精神压抑：部分企业管理者过于强调管理的“执行力”，忙于规章的制定，勤于制度的灌输，频于检查考核，遵循制定-灌输-考核-再灌输-再考核，简单的“快餐式”管理模式，忽视职工的感受和参与性、能动性；……