陈燕春

摘 要：近些年来，社会逐步地迈进知识经济时代，企业的发展开始面临更多竞争和内部问题。人力资源管理作为一个企业发展的重要环节，能够在不同程度上帮助企业参与市场竞争，企业人力资源管理部门的绩效考核机制显得尤为重要。文章从这个主题出发，对现阶段企业人力资源管理部门绩效评价体系中存在的问题进行了简单的分析，之后以交通运输部门为研究对象，探索构建更为合理的交通运输部门人力资源绩效评价体系。

关键词：人力资源管理部门 绩效评价 交通运输 绩效考评

一、企业人力资源管理中存在的问题

文章对于现阶段企业人力资源管理中存在的问题主要是以我国的中小型企业为主要对象进行分析：

1.系统理念的缺失。系统理念的缺失对于现阶段企业人力资源管理来说主要表现在两个方面，分别是重视不足、管理过于随意。这种问题的出现严重的影响了企业的发展。很多企业首先在理念上就出现了错误的方向，认为人力资源管理无非就是关于企业员工出勤率、工资发放标准以及奖励制度这些方面的管理，而对于员工的绩效考核却没有过多的投入了解，甚至有的企业都没有这方面的内容。一些企业为了节省管理的成本，降低对员工培训以及绩效考核评价的资金投入，所以绩效考核的职能和作用自然得不到发挥。企业关于人才的选拔、培训、激励和升职等方面没有系统性的绩效机制，导致企业人才的流失，很大程度上阻碍了企业的发展。……