崔华伟

摘 要：国有企业在国家的经济发展中有着举足轻重的地位，而其干部管理工作也逐渐被人们所重视。本文首先阐述了国有企业中干部管理的特点，并指出了其所存在的问题，最后给出了相应的改进措施。

关键词：国有企业 干部 管理

人才的管理是任何一个企业管理中所面临的问题，只有管理好人才企业才能使人力资源得到优化配置，企业的凝聚力才能得到提高，相应的综合竞争力也会增强。作為有着自我独特性质的国有企业，其干部的管理工作也在这个充满竞争的21世纪迎来了新的机遇和挑战。国有企业中干部队伍作为管理阶层扮演着非常重要的角色，国有企业中干部队伍整体素质的提高能够保障企业的稳定发展，符合社会主义市场经济发展的需求，同时企业的综合实力和综合竞争力也会得到提高，创造的经济效益和社会效益自然也会提高，国民经济的发展也得到促进。

一、国有企业干部管理的特点

1.国有企业干部管理的复杂性。国有企业干部管理包括干部的后备管理、薪酬管理、考察任用、绩效考核和廉政作风等各方面内容。并且国有企业干部管理不仅内容繁多而且与其他企业的干部管理相区别国有企业的干部管理整体工作难度也较大，只有国有企业的各个部门之间通力配合才能顺利完成国有企业的干部管理。为了提高国有企业的综合竞争力应对经济下行的压力多元化发展成为目前集团化的国有企业采用的经营模式。……