赵闽丽

摘要：人事档案的管理不仅仅是对人事档案进行保存，还有相关数据的整理、统计和提供可利用的整个活动。目前，我国在人事档案管理方面还存在着一些问题，需要不断完善。本文主要对人事档案管理中存在的问题进行简单的分析，然后对档案的管理提出合理化的建议。

关键词：人事档案 档案管理 馆员素质

目前，人才是社会发展的最佳助力，只有加强对人才的开发和利用，才能做到人尽其才，在社会的各个领域发挥自己的职责。人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料，并按有关规定进行整理后组成的，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。但是，虽然已经加强了对人才的重视程度，但是，对人事档案的管理意识还不够重视，尤其是在人事档案的管理上存在着一些弊端和问题，如果这些问题没有得到很好的解决，就会导致人才发掘与人才利用上不能健康全面的发展。要想保证社会的人才可以得到最好的应用，首先就要正视人事档案的管理问题。

一、目前，我国在人事档案管理中存在的问题

1.入档材料不全

由于人们对于人事档案的不重视，觉得自己记录在册的履历与每年的考核等相关信息并不是非常重要，能省则省；有的人在进行表格填写的时候，也没有按照要求正确填写，很多项目能简则间，有的人还认为这涉及到了个人隐私的问题，在一些非常关键的材料填写上，甚至连自己的家庭成员和社会关系都不填，有的直接在这一栏上填上的是无，让人无迹可寻；……