苏钰 郑玉妹

摘要：本文针对目前球会核心人员的离职原因，从公司内部管理、外部环境和自身原因三方面进行了深入的分析，认为薪酬待遇不理想、人文环境不和谐、职业发展受限制、工作地点偏远、外部工作机会吸引力大、行业预期消极、身体健康不佳、家庭原因和自主创业等是员工离职的主要原因，并在此基础上有针对性的提出了策略建议，以期能够为球会提高核心人员忠诚度，减少核心人员离职行为提供帮助。

关键词：高尔夫球会核心人员 离职原因 公司内部管理因素 外部环境因素 自身因素

一、前言

随着我国经济的发展，国民收入的提高，越来越多的人关注自身身体健康，注重体育运动，同时越来越多的人将体育运动作为手段运用于社交中。高尔夫作为一项体育休闲运动项目，以其独特性越来越被人们所接受，这使得高尔夫产业在近几年得到了迅速发展。但由于国家政策的限制，也使得高尔夫产业自2014年以来发展速度放缓，而高尔夫从业人员流动性相对较大，这使得高尔夫球会的管理水平一直不能得到较大的提升，从而进一步限制了高尔夫产业的健康发展。在目前大环境下，作为高尔夫产业的管理者们应更加注重人员管理问题，降低高尔夫核心从业人员的流动率，提升高尔夫球会的管理水平，以过硬的内功促进高尔夫产业的长足发展。

二、高尔夫球会核心人员离职原因

高尔夫核心工作人员离职的原因可以分为三类，一类是公司内部管理方面的原因，第二类是公司外部环境的原因，第三类是员工自身原因