黄婷婷

事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，对事业单位扩大选人用人视野、拓宽选人渠道、严把人员进口关、提高新进人员素质具有积极意义。本文通过问卷调查的方法对本年度参加公开招聘的科室有关人员进行调查，得出我院公开招聘存在的主要问题，并针对问题进行对策探讨。

一、公开招聘的具体实施

我院公开招聘大致包含以下环节：制定招聘计划、发布招聘公告、笔试、面试、体检、考核、公示拟聘人员、签订聘用合同。在各个环节，我院均按照有关要求做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、资料及方法

对参加本年度招聘工作的所有科室主任、招聘联络员发放问卷，回收问卷55份，有效问卷55份。题设1-10分，设定8-10分为较好，5-7分为一般，1-4分为较差。

三、结果

通过调查发现，我院公开招聘工作中存在的问题主要在笔试效果、简历投递情况、公开招聘的程序设置、网上招聘系统这四个方面。招聘科室对公开招聘程序的了解程度、与人力资源部在招聘期间的沟通效果、医院总体招聘效果的满意程度较高。

四、存在的问题

1.笔试环节对于选拔人才的效果不佳。我院公开招聘笔试科目包括专业科目及英语，专业科目主要包括临床医学、影像医学、口腔医学、病理学、药学、中药学、检验医学、护理学、生物技术、医疗卫生事业基础知识。影响我院笔试效果的因素主要在以下几个方面：第一，对于不同学历层次的考生，未区分难易程度，以致于学历层次要求较低的岗位考生普遍认为试题难度大，难以区分考生理论水平。……