张蕴慧

摘要：激励机制是公立医院管理体系中不可或缺的部分，同时也是提升医院运行效率的重要手段。但就目前情况来看，公立医院在晋升、绩效考核、在岗培训等方面仍存在缺陷，导致激励机制无法发挥最大效用，不仅不利于增强医务人员工作积极性，还不利于医院整体实力的提升。本文从现阶段公立医院激励机制的现状谈起，对公立医院激励机制存在的主要问题进行详细分析，进而从晋升机制、绩效考核机制、培训与开发机制、精神激励等方面提出一些解决对策，旨在为医院管理体制改革提供参考。

关键词：公立医院 激励机制 绩效考核

随着医疗卫生体制改革特别是公立医院综合改革的持续深入，医疗机构呈现出多元化的发展态势，市场竞争日益激烈。公立医院要想在竞争中赢得优势，实现长久生存与发展，必须借助先进的现代管理手段，激励机制就是其中必不可少的一项。本文中，笔者就将针对目前公立医院激励机制使用现状与问题对如何有效应用激励机制，发挥医务人员潜能进行详细分析。

一、公立医院激励机制现状

现阶段，我国公立医院仍属事业单位性质，其在激励机制具体使用方面有以下几点表现：第一，仍以事业单位工资制度为薪酬基本标准。公立医院目前仍在采用国家事业单位工资制度，将医务人员的学历、职称、工作年限作为工资水平确定的重要标准，相同职称人员工资差距小，能力与水平无法得到差异化反映。……