石波

摘要：目前，人才作为企业持续发展的核心竞争力，已受到了各个公司和企业的重视。因此，不断进行人力资源开发，加强员工培训，着力打造一支素质过硬、技术精湛的员工队伍，确保员工队伍素质优良、后备充足、接续有力，方能为适应企业发展需要提供强有力的人力资源保障。鉴于此，本文对关于培训员工的意义、培训员工的主要问题以及在培训人才中的方法进行探论。

关键词：企业 员工培训 效果 方法

一、企业开展员工培训的意义

在公司方面来看，员工的培训有利于公司内部人员结构的调整，提升员工整体的水平；能够使公司内部的员工成为一个整体，提升公司的凝聚力；有利于公司内部建设企业文化，使每个员工在心里树立对公司的归属感。在员工方面看，培训能够提升员工个人素质，提高工作效率，减少工作中出现失误的几率，减轻企业和个人的损失。从整体上来看，员工的培训能够提升公司整体的实力，为公司在发展过程中不断地提供优秀的各类人员，达到企业快速发展的目的。

二、企业员工培训的主要问题

1.资源调配不合理

就现行每个公司培训员工的情况来分析，很多公司对培训工作不够重视，投入相关培训的人力资源较少，不能使培训的工作得到有效的开展。部分公司因规模较小，整体实力不够雄厚，尤其是在人力和资金方面，导致在员工培训时，公司大部分的人力资源和资金都投入员工培训工作中，忽视其他工作，这样不仅分散了员工的注意力，还因为人力和资金等周转不开，为公司添加负担，阻碍公司的发展。……