刘风香 郭印生

摘要：受传统思想理念的影响，我国事业单位的工资制度平均主义比较严重，直接影响着员工工作的积极性和主动性。随着市场经济的快速发展，岗位绩效工资制度的开始进行改革，员工的薪酬水平不仅与其业绩挂钩，而且员工之间存在差异，这样有利于为薪酬管理制度注入新的活力，起到很好的激励作用，使员工的主观能动性不断提高。本文主要对岗位绩效工作制度改革进行了深入思考，从岗位绩效工资制度的相关概述、岗位绩效工资制的重要意义、岗位绩效工资制度改革存在的问题以及岗位绩效工资制改革的完善措施这四个方面进行了具体的阐述。

关键词：岗位绩效工资 分配方法

一、岗位绩效工资制度的相关概述

绩效工资制度是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资的计量基础是员工个人的工作绩效。绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。……