高雅

摘要：本文主要分析了“90后”时代特征的形成原因，论证了“90后”时代特征对个人职业生涯规划的影响，从而探索企业如何适时地调整职业生涯管理策略，实现个人与组织的动态匹配，以期达到效益最大化。

关键词：“90后” 时代特征 职业生涯 管理策略

“90后”这备受社会关注和争议的一代已经以自己鲜明的时代特征，不可扭转的逐渐在当今各行各业崭露头角。企业基于“90后”时代特征的职业生涯管理策略将对这些“职场新军”和“准中坚力量”产生积极的指导意义。

一、“90后”时代特征的形成原因

1.独特的成长环境

“90后”作为独生子女，经历了家庭教育理念的转型，并且普遍接受了12-15年以上的以应试教育为主的初、高等教育。互联网的联接，使这些新网民从小接受着国内外各种信息和理念的碰撞，思想意识、价值标准、生活方式呈现多元化。

对外开放政策使“90后”成长在中国实践经济体制改革和综合国力迅速提升的历史时期，丰富的物质体验带来精神生活的更高追求。“90年代下岗潮”直接影响了“90后”父辈的教育理念，间接促使“90后”高等教育逐渐趋向于一种“智力投资”的经济行为。

2.严峻的生活挑战

2009年3月，全国人大二次会议上温家宝强调09年要着力解决大学生就业难问题。2010年1月起，国家先后出台“国十一条”、“国五条”等政策，抑制房价过快增长。就业和购房成为“90后”的双重难题。

2010年，我国开展第六次全国人口普查，老年人口达到1.78亿，60岁及以上人口占总人口的13.26% ，中国人口老龄化趋势加快。……