张南

一、当前“90后”应届生的求职矛盾

新年伊始，众多企业HR又开始紧张，围绕校园招聘这一浩大工程，前期筛选工作虽然已经完成，但“革命”远未成功，后续的组织体检、OFFER发放、三方协议、差额补招、入职试用到成功转正，任重而道远。尤其是面对当代“世界那么大，我想去看看”、对自由极度渴望的90后大学生，更是“压力山大”。

虽然2015年中国大学应届毕业生人数高达749万，但HR还是从数以万计的应届生招聘事实中，总结出当代“90后”求职主力军的三宗罪：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。

二、当前校园招聘存在的缺失

但其实采访“90后”大学生你会发现，上述三宗罪并不都是他们的过错，“都是父母建议的”，“我开始没想好”，“企业没事先说清楚”，“这岗位和之前说的不一样”……要避免这些“沉没成本”，就要追溯当前校园招聘存在的缺失。

不是所有道路都能到罗马，校园招聘更应该从源头瞄准想要的人。传统的校招工具从履历分析到笔试，到群面，再到压力面试、再到专业面试，最后到通知入职，但据统计招聘成功率不足53%。如此精细的筛选，但是结果依然不如人意，原因在于我们缺了重要一环：面对当前个性化的应届毕业生，更该进行职业生涯和职业倾向测评，工作价值观和工作偏好的深入评估。

三、传统行业企业该如何吸引“90后”

在全民高呼“互联网+”的时代下，腾讯又获得“2015年度最佳雇主”。但是众多包括国企在内的传统行业雇主却沉默无语，排好明天的班，测好每个零件，验证每项数据……如何让这些不在办公室，不太个性自由，不在聚光灯下的工作，吸引到当代“90后”应届毕业生，使之愿意从事，甚至奉献一生？