刘婉含

摘要：中国企业国际化发展的趋势已经不可逆转，国内企业对人才的需求极其迫切。海外留学生因为有更前沿的知识背景、更强的语言能力、更丰富的生存技能以及更好的学历等，成为国内国际化企业最为抢手的人群。但是，留学生在全球分布分散、专业技能多样，如何有针对性的吸引这类人群加入企业并用好这类人群，成为国内企业的困扰。

通过设计适合海归人才的工资体系，利用最直接的激励手段——工资待遇以吸引与稳住海归人才。本文以A企业为案例，设计海归员工的薪资体系。

关键词：海外 留学 薪资 设计

一、A企业背景

A企业是一家上市公司，近年来，海外业务日益拓宽，已收购了澳大利亚等海外企业，2014年又成功并购德国知名企业， 成为了一个产业布局覆盖全球五大洲、七个国家，销售规模过百亿，拥有国内外员工逾8000人的跨国企业。

A企业国际化发展迅速，为支持企业国际化发展战略，储备国际化人才，企业迫切需求一批符合企业战略目标的海归人才。

二、A企业海归人才情况

1.A企业引进海外留学人才的目标人群定义

A企业引进的海外留学人才须符合以下条件：一是教育部留学生服务中心认证的全日制硕士及以上学历；二是理工类专业或财经类专业；三是国内正规本科毕业出国留学或国外本科毕业考取硕士研究生者；四是毕业高校世界排名前100。

2.A企业现有海外留学员工配置情况

A企业在职海外留学人员共计……