史敬伟 焦淑萍 吴鹏松

摘要：电网公司是我国国民经济的重要支柱产业，因而为了能更好的适应我国经济体制的改革，电网公司也应该进行适当的转型和调整，尤其在企业公司薪酬方面。本文从企业绩效的内涵和企业绩效在电网公司员工薪酬中的应用阐述了企业绩效的重要意义。

关键词：电网公司 员工薪酬 企业绩效

一般电网公司员工的薪酬都是技能工资，并且是按照工龄进行适当的加减，而在现代化经济快速发展的背景下，电网公司应该改变员工薪酬体制，从而提高自身的核心竞争力。所以电网公司应该采用合理的措施，实行员工薪酬体制的改革。这样做不仅有利于促进电网公司经济效益的提高，还能促进我国经济的发展。

一、企业绩效的内涵

传统的电网公司员工依靠死工资的工作模式已经不能够适应现代化社会的发展，无论是国有企业还是私有企业都应该注重公司员工薪酬体制的改革，从而增强公司竞争力和经济效益。企业绩效是管理者和员工就公司实现目标而达成的共识，它是利用科学的方法为公司制定的特定的经营目标。而进行企业绩效的考核其主要目的就是检查工作中国的问题所在，并对员工的工作能力进行合理的评价。

企业绩效是企业发展到一定阶段的必然产物，它更是企业适应市场经济体制改革的具体表现。而且企业设定绩效管理应该让员工明确自己的任务目标即做什么，为什么做。……