戚涛

摘要：青年人才，是企业最宝贵的资源。本文从接收、使用、激励等方面，就电力企业如何对青年员工进行人力资源开发工作提出了一定的见解，对企业有一定的参考作用。

关键词：如何 加强 青年员工 人力资源开发

人力资源，人才资源，是企业的第一资源，也是企业长期发展中最重要的资源。企业的青年员工更是企业宝贵的人力资源，是人才资源的后备力量，是企业不可估量的财富。尤其是企业每年接收的大中专毕业生，他们是企业人才队伍的来源和高层人才的后备军。为适应电力体制改革和电力市场竞争的需要，推动电力企业的生产经营和发展，企业应该积极为青年员工创造一个施展才华的空间。

一、做好企业招贤纳士的第一步，为开发人力资源打下基础

在现阶段，接收高校的应届毕业生是大多数电力企业增人的主要方式，如何招收到优秀的毕业生也是我们企业应该积极思考的问题。

1.要对当前的毕业生就业状况进行深入分析，准确判断。近几年，随着电力体制改革的不断深入，全国电力行业形成了新的格局，各个发电公司都在紧锣密鼓的努力把企业规模做大、做强。随着新机组、新电厂的扩建和投产，整个电力行业与前几年同期相比，对一些专业院校的应届毕业生的需求量明显增大。这就导致了用人单位之间，在招聘人才方面也存在着激烈的竞争关系。因此，每年国庆节前后，各大公司就陆续进入高校，进行宣讲，展开招聘攻势，以便及早动手，招到优秀的学生。……