戴鸿达

摘要：改革开放之后，经济、科技高速发展的社会环境，对企业的影响很大，尤其是人才方面。企业为了适应这种环境的变化，开始对人力资源管理进行创新。企业的目的是追求利润的最大化，要想保证企业的发展和进步，只有科学合理的做好人力资源管理工作。鉴于此，本文是对企业人力资源的高效管理策略分析做的一个探论。

关键词：人力资源 高效 管理 策略

随着社会主义市场制度的建立，我国各个企业之间的竞争越来越激烈。那么一个公司在激烈的市场上想要站立一席之地，就必须提升自己的综合实力。一个企业的综合实力在管理方式和公司的制度上都可以有所提升。在公司内部的管理上，又分为许多细节的管理。管理的种类有财务管理、公司日常管理以及人力资源的管理。为了能够使公司的而整体实力得到提升，就需要我们在这些管理上得以提升。对人力资源进行高效的管理有利于我们提高公司内部资源的利用率，使公司内部的资源得到有效的利用。还有就是需要我们对现阶段人力资源管理中的问题进行解析，并寻找到解决的措施。

一、企业人力资源管理问题

企业的人力资源管理在公司的整个发展过程中，是非常重要的。HR的工作就是对整个公司内部的人才进行整理，深度的了解整个公司内部每个员工的具体情况。只有掌握好公司内部每个人的基本情况，才能够有效的对每个人进行科学的管理。……