朱善宾

摘要：在现代竞争激励的市场竞争中，企业间的竞争在表面上看是产品和服务的竞争，在本质上则是人才的竞争，所以探究企业人力资源管理的创新发展策略具有非常重要的现实意义。基于此，本文着重探究企业人力资源管理的创新发展策略。

关键词：人力资源 企业 创新

在现代社会经济快速向前发展的背景下，企业面临着更加严峻的考验。但是，当前我国大部分企业在人力资源的管理过程中还存在着一系列的问题，如：人力资源利用不充分、管理人员综合素质较低、人力资源管理和知识管理的互动性较低。因此，在这样激烈的社会环境下，要想提高企业的核心竞争力，就需要建立健全企业人力资源管理机制，最大限度激发企业员工的工作积极性和主动性，以便有效增强企业的综合竞争力。

一、创新人力资源管理理念，坚持以人为本的工作战略导向

在现代企业日常管理过程中，以人为本是重要的管理理念，也是人力资源管理的本质所在。因此，企业要想持久健康的向前发展，便需要全面认识人力资源的重要性，不断提高人力资源的管理成本。当现代企业所获取的经济收益越高时，企业的人才培养费用则越高。此外，还应该充分突出企业人才资源管理在整个企业发展过程中的重要性，坚持事先制定科学合理的计划、事中保持严谨踏实的态度、事后进行总结归纳。在创新企业人力资源管理的发展策略中，应该紧密结合企业的综合发展方向，坚持以人为本的理念逐渐提升企业人力资源的发展管理高度。……