周宇

摘要：本文以电力企业的员工职业生涯周期管理为研究主旨，通过对职业生涯周期管理的概述，体现出电力企业进行职业生涯周期管理的必要性，并对基于电力企业生命周期的员工职业生涯管理进行详细叙述，希望能够为电力企业在人才优化的实践过程提供帮助。

关键词：电力企业 职业生涯周期 管理探究

随着我国市场经济的推进，电力行业进行市场化的改革，也开始面临一定的竞争压力。对电力企业而言，每一个员工都是企业发展的主体。对电力企业进行员工职业生涯周期管理的探究能够优化电力企业的人才资源，使每个员工实现人尽其用，进而提高整个电力企业组织的能力，实现企业目标。

一、职业生涯周期管理概述

职业生涯管理是每个单位在人才管理中必须进行的一项活动，对人力资源的管理配置过程能够起到重要作用。对企业而言，职业生涯周期的管理主要包含有两个方面的内容，一方面，是指企业整体的组织职业生涯管理，这种管理以提升公司内部的人力资源质量为主要目的，通过管理使企业人力资源得到最优化配置，进而使企业能够高效率的良性发展；另一方面，是指企业中每个员工的职业生涯周期管理，在对企业整个生命周期进行把握的基础上，通过不同阶段的企业生命周期特征对员工进行职业生涯规划，使企业的职业生涯规划与企业的职业生涯达到统一的模式，促进个人与企业双赢的局面。……